Kamuya Girişte 2 Bin 200 TL'lik Yeni Dönem! Memur Alımlarında Bağımlılık Testi Yapılıyor
Türkiye genelinde artan güvenlik tedbirleriyle birlikte, kamu kurumları ve dev şirketler işe alım süreçlerinde zorunlu madde tarama testi dönemini başlattı; İstanbul'da günlük test sayısı 20 bini aşarak rekor kırdı.
22 Şubat 2026 Pazar 13:38
Devlet kurumlarında ve stratejik öneme sahip dev şirketlerde memur veya personel statüsünde işe başlamak isteyen adayları yakından ilgilendiren yeni bir kriter hızla yaygınlaşıyor. Son dönemde ülke genelinde artan güvenlik ve asayiş hassasiyetleri, kurumların insan kaynakları politikalarını baştan aşağı değiştirdi. Artık sadece sicil kaydı ve sağlık raporu yetersiz kalırken, birçok kurum işe giriş evrakları arasına bağımlılık yapıcı madde tarama testini de resmi olarak eklemeye başladı.
Günlük 20 Bin Test ve 6 Katlık Devasa Artış
Laboratuvar verileri, iş dünyasında ve kamu sektöründe yaşanan bu radikal değişimi net bir şekilde gözler önüne seriyor. Sadece İstanbul genelinde işveren talebiyle yapılan günlük madde tarama testi sayısı 20 binin üzerine çıkmış durumda. Sektör temsilcileri, son aylarda kurumlardan gelen bu talebin geçmiş yıllara oranla 6 ile 7 kat arasında devasa bir artış gösterdiğini belirtiyor. Kan, idrar veya tükürük örneği üzerinden gerçekleştirilen bu detaylı taramaların ortalama maliyeti ise kişi başı 2 bin 200 TL seviyelerinde seyrediyor. Talebe yetişemeyen büyük laboratuvarlar, kurumlar için özel mobil numune toplama ekipleri kurarak bu süreci hızlandırıyor.
Savunma Sanayii ve TCDD Sürece Öncülük Ediyor
Test uygulamasının en katı şekilde işletildiği alanların başında ulusal güvenlik ve ağır lojistik sektörü geliyor. Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları işe alım kriterlerinde bu sağlık taramasını en üst sıraya yerleştirirken; ASELSAN, HAVELSAN, ROKETSAN ve TUSAŞ gibi savunma sanayiinin dev şirketleri de personel alımlarında sistematik olarak test zorunluluğu uyguluyor. Enerji, ağır sanayi ve sağlık gibi kritik karar alma mekanizmalarının bulunduğu sektörlerde de bu uygulama artık standart bir prosedür haline gelmiş durumda.
İş Kanununda Fesih ve Rıza Detayı
Hukuk uzmanları, kurumsal düzeyde hızla yayılan bu test zorunluluğunun yasal sınırlarına da dikkat çekiyor. İşverenin bu testi talep edebilmesi için adayın açık rızasının alınması ve sonucun kesinlikle gizli tutulması şart koşuluyor. Mevcut İş Kanunu maddeleri incelendiğinde, işyerinde madde kullanımı veya bulundurulması ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık kabul edilerek işverene tazminatsız ve derhal fesih hakkı tanıyor. Önümüzdeki dönemde bu uygulamanın tüm devlet memuru alımlarında merkezi bir şarta dönüşüp dönüşmeyeceği ise Ankara kulislerinde en çok tartışılan konuların başında geliyor.
Devlet kurumlarında ve stratejik öneme sahip dev şirketlerde memur veya personel statüsünde işe başlamak isteyen adayları yakından ilgilendiren yeni bir kriter hızla yaygınlaşıyor. Son dönemde ülke genelinde artan güvenlik ve asayiş hassasiyetleri, kurumların insan kaynakları politikalarını baştan aşağı değiştirdi. Artık sadece sicil kaydı ve sağlık raporu yetersiz kalırken, birçok kurum işe giriş evrakları arasına bağımlılık yapıcı madde tarama testini de resmi olarak eklemeye başladı.
Günlük 20 Bin Test ve 6 Katlık Devasa Artış
Laboratuvar verileri, iş dünyasında ve kamu sektöründe yaşanan bu radikal değişimi net bir şekilde gözler önüne seriyor. Sadece İstanbul genelinde işveren talebiyle yapılan günlük madde tarama testi sayısı 20 binin üzerine çıkmış durumda. Sektör temsilcileri, son aylarda kurumlardan gelen bu talebin geçmiş yıllara oranla 6 ile 7 kat arasında devasa bir artış gösterdiğini belirtiyor. Kan, idrar veya tükürük örneği üzerinden gerçekleştirilen bu detaylı taramaların ortalama maliyeti ise kişi başı 2 bin 200 TL seviyelerinde seyrediyor. Talebe yetişemeyen büyük laboratuvarlar, kurumlar için özel mobil numune toplama ekipleri kurarak bu süreci hızlandırıyor.
Savunma Sanayii ve TCDD Sürece Öncülük Ediyor
Test uygulamasının en katı şekilde işletildiği alanların başında ulusal güvenlik ve ağır lojistik sektörü geliyor. Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları işe alım kriterlerinde bu sağlık taramasını en üst sıraya yerleştirirken; ASELSAN, HAVELSAN, ROKETSAN ve TUSAŞ gibi savunma sanayiinin dev şirketleri de personel alımlarında sistematik olarak test zorunluluğu uyguluyor. Enerji, ağır sanayi ve sağlık gibi kritik karar alma mekanizmalarının bulunduğu sektörlerde de bu uygulama artık standart bir prosedür haline gelmiş durumda.
İş Kanununda Fesih ve Rıza Detayı
Hukuk uzmanları, kurumsal düzeyde hızla yayılan bu test zorunluluğunun yasal sınırlarına da dikkat çekiyor. İşverenin bu testi talep edebilmesi için adayın açık rızasının alınması ve sonucun kesinlikle gizli tutulması şart koşuluyor. Mevcut İş Kanunu maddeleri incelendiğinde, işyerinde madde kullanımı veya bulundurulması ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık kabul edilerek işverene tazminatsız ve derhal fesih hakkı tanıyor. Önümüzdeki dönemde bu uygulamanın tüm devlet memuru alımlarında merkezi bir şarta dönüşüp dönüşmeyeceği ise Ankara kulislerinde en çok tartışılan konuların başında geliyor.