Milyonlarca Çalışana Yargıtay'dan BES Şoku: Kıdemi Alsanız da O Para İçeride Kalabilir!
Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ve kıdem tazminatıyla ilgili Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir karar çıktı. Kendi isteğiyle işten ayrılıp yasal olarak kıdem tazminatı almaya hak kazanan çalışanlar, işveren katkılı BES hesaplarındaki şirketin yatırdığı parayı alamama tehlikesiyle karşı karşıya.
İş hayatında dengeleri değiştirecek son Yargıtay kararı, özellikle emeklilik için gün sayan ve işten ayrılmayı planlayanları doğrudan etkiliyor. Eski İş Kanunu uyarınca, yaş dışındaki emeklilik şartlarını (örneğin 15 yıl, 3600 gün) dolduranlar istifa etseler bile kıdem tazminatını yasal olarak alabiliyor. Ancak Yargıtay, bu hakkın şirketlerin yatırdığı BES katkı payları için geçerli olmadığına hükmetti.
İşveren Katkısı İçin "3 Yıl" Şartı Esnemiyor
İşveren katkılı BES sisteminde, çalışanın maaşından kesilen %3'lük payın yanı sıra şirketler de her ay belirli bir oranda fona katkı sağlıyor. Yargıtay'ın verdiği son emsal karara göre; şirketlerin bu parayı çalışana ödemesi için koyduğu "en az 3 yıl sistemde kalma" şartı, çalışan emeklilik hakkıyla işten ayrılsa bile geçerliliğini koruyor.
Emsal Kararda Neler Yaşandı?
Davaya konu olan olayda yaşanan süreç ve Yargıtay'ın kararı şu şekilde gelişti:
-
2005 yılında işe başlayan bir çalışan, 2014 yılında işveren katkılı BES sistemine dahil edildi.
-
Çalışan, yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayarak 2016 yılında istifa etti.
-
Şirket, işçinin kıdem tazminatını eksiksiz ödedi ancak BES'te 3 yıllık süre dolmadığı gerekçesiyle kendi yatırdığı katkı payını çalışana vermeyip şirket kasasına geri aldı.
-
Mahkemelik olan olayda son noktayı koyan Yargıtay; yaş dışı emeklilik şartlarının kıdem tazminatı hakkı doğurduğunu ancak bunun işçi açısından "haklı fesih" sebebi sayılmayacağını belirterek işvereni haklı buldu.
Yani çalışanlar, sırf yasal emeklilik günlerini doldurdukları için işveren BES katkısını 3 yıllık süreyi beklemeden talep edemeyecek.
